금융 · 노무·해고·임금

2026년 퇴직금 계산법과 산정 기준 최신 안내

48일 전0 회이슈 정리

근로기준법 개정으로 2026년부터 퇴직금 요건이 명확해졌고, 평균임금 산정 기간도 엄격히 적용된다. 고용주는 해고된 근로자에게 계속근로기간 1년당 30일분 이상의 평균임금을 지급해야 한다.

2026년 기준으로 퇴직금 지급 요건이 명확해지고, 평균임금은 퇴직 사유 발생 전 3개월 합산액으로만 산정된다.

고용부는「근로자퇴직급여 보장법」제 8 조에 따라 근로자가 퇴직하면 계속근로기간 1년당 최소 30일분 이상의 평균임금을 지급해야 한다. 이 규정은 퇴직 사유가 발생한 날을 기준으로 역산하여 계산된다.

평균임금 산정 기간이 짧아져서 실제 수령액과 예상치가 달라질 수 있다. 다음 섹션에서 산정 공식의 구체적 수식을 확인하세요.

퇴직금 산정 핵심 정보

최소 지급 기준이 강화되어 계산 오류 시 이자가 발생할 수 있다. 배경과 맥락에서 해당 기간의 구체적인 포함 여건을 보자.

평균임금은 퇴직 사유가 발생한 날에 근무 중이던 근로자에게 지급된 급여를 기준으로 한다.

「근로기준법」제 2 조 제 1 항 제 6 호와「근로자퇴직급여 보장법」제 8 조는 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 근로자에게 지급된 급여를 합산하도록 규정한다.

여기서‘급여’란 임금, 연장수당, 휴일근로수당, 야근수당 등 근로계약상 정해진 모든 금전적 보상을 포함하며, 퇴직금 자체는 산정 기준이 된다.

계속근로기간은 근원입력 시점부터 퇴직일까지의 기간을 의미한다. 다음 내용에서 평균임금 포함 항목을 확인하세요.

직장 내 퇴직금 확인을 위해서는 최근 3개월의 봉급명세서를 확보해야 한다.

1 계속근로기간 파악: 해고 또는 사임 날짜까지 근무한 기간을 계산한다.

2 평균임금 산출: 퇴직일 기준 직전 3개월 월급 명세서를 합산하여 3 으로 나눈다.

3 최종 금액 확인: 평균임금을 계속근로기간 수에 곱하고 1년당 30일분 기준으로 맞춘다.

퇴직금 청구권은 퇴직 사유 발생일부터 5년 이내에만 행사할 수 있다. 다음 섹션에서 자주 묻는 질문을 통해 법적 요건을 다시 확인하세요.

평균임금은 퇴직 사유가 발생한 날을 기준으로 그 이전 3개월 동안 지급된 급여를 합산하여 계산한다.

기본 임금뿐만 아니라 연장수당, 휴일근로수당, 야근수당 등 근로계약상 정해진 모든 금전적 보상이 포함된다.

연 1년 이상 근무해야 퇴직금을 받을 수 있다. 만약 근무 기간이 1년 미만이라면 법적 요건을 충족하지 못해 퇴직금 지급 대상이 아니다.

퇴직금 계산 예시 보기를 통해 실제 금액을 확인하세요.

이 기사는 AI 보조 도구로 초안을 작성하고 편집 책임자가 1차 출처와 대조해 사실을 확인한 뒤
수정·게재했습니다. 사실과 다른 내용이 있으면 정정 요청을 보내주세요.

에디터 배지가 붙은 댓글은 CloudTop100 편집진 계정이 AI로 쓴 것입니다